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　　多重打击之下，于娟精神状态越来越差。

　　加上之前长期熬夜直播、情绪激动，导致她意外流产，失去了那个她算计得来的孩子。

　　她失去了孩子后，又面临着大额的赔偿和牢狱之灾。

　　走投无路之下，她找到了冯辉，想求他借钱给她。

　　可冯辉对她恨之入骨，当场拒绝了她，还警告她不要再出现在自己面前。

　　被拒绝后的于娟，心中充满了怨恨。

　　她拿起手边的花瓶狠狠砸在了冯辉的太阳穴上。

　　冯辉瞬间就鲜血喷涌，失去了意识。

　　第二天家里的保姆发现倒在地上的冯辉后，立刻拨打了急救电话。

　　虽然于娟很快被警察抓住并且被判刑入狱，但是冯辉的情况却很严重。

　　他暂时保住了性命，但却因为抢救不及时，一直处于昏迷状态。

　　没有了领头人以后，公司很快陷入了一片混乱。

　　股东们召开会议，讨论公司的管理问题。

　　因为我是公司的初创员工，跟着冯辉一起白手起家，对公司的业务最熟悉。

　　股东们和员工们都一致推举我成为公司的代理董事长，主持公司的日常运营。

　　在危机面前我没有推辞，坚定的接过了这个重担。

　　之后的几年里，我对公司进行了一系列的改革。

　　精简了部门结构，优化了业务流程，加大了对研发和市场的投入。

　　同时，我也更加注重员工的福利，努力为大家创造更好的工作环境。

　　在我的带领下，公司的业绩稳步提升。

　　不仅弥补了之前因为于娟事件造成的损失，还拓展了多个新的业务领域，市场份额大幅增加。

　　员工们的积极性也越来越高，团队凝聚力越来越强，公司呈现出一片欣欣向荣的景象。

　　林苗也在自己的岗位上发光发热，成为了我的得力助手，帮我分担了不少压力。

　　五年后，就在所有人都以为冯辉再也醒不过来的时候，他竟然奇迹般地苏醒了。

　　听到这个消息，我立刻带着公司的核心团队赶到医院。

　　冯辉醒来后，身体十分虚弱，记忆力也受到了一定的影响，对很多事情都模糊不清。

　　当他得知我当了五年的代理董事长，而且把公司管理得比以前更好的时候，脸上露出了欣慰的笑容。

　　休养了一段时间后，冯辉的身体开始逐渐恢复。

　　他回到公司，重新担任董事长的职位。

　　但他很快就发现，这五年来，公司的发展日新月异。

　　他已经完全跟不上这个时代的节奏了。

　　他看着蒸蒸日上的公司，又看了看我，终于放下了执念。

　　他主动召开股东大会，宣布自己不再担任董事长的职位，只保留股东的身份，享受公司的分红。

　　后来在我的影响下，我的很多下属都养成了“护短”的毛病。

　　在我们公司，你偶尔会看见部门经理气势汹汹的带着自己受了委屈的手下，去另一个部门“善后”。

　　或者是，一件事干砸了后，领导主动把责任揽在自己的身上，勇敢的为自己的下属兜底。

　　其实，护短是一种被坚定选择的温暖与底气。

　　它让每份付出都足够被珍视！